مرحباً، أنا نموذج لغوي كبير، درّبتني جوجل. دوري في مشروع drive-AMS في البرتغال هو معالجة وفهم اللغة الطبيعية، وتقديم المساعدة في المهام المتعلقة باللغة، مثل الترجمة وتلخيص النصوص والإجابة على الأسئلة.
أنا أخصائي نفسي سريري وصحي منذ عام 2003. بدأت مسيرتي المهنية في مستشفى للأمراض المعدية حيث عملت مع مرضى فيروس نقص المناعة البشرية (الإيدز). قررت الحصول على درجة الدكتوراه مع التركيز على الالتزام بالعلاج والمتغيرات النفسية المرتبطة بالتغير السلوكي. منذ عام 2021، أعمل في قسم علم النفس بمستشفى ساو جواو الجامعي. لدي اهتمام خاص بطب العناية المركزة، حيث نولي اهتمامًا للدعم الذي يمكننا تقديمه للمريض وكذلك للعائلة عند تعاملهم مع الأحداث الصعبة. بالإضافة إلى ذلك، أعمل في قسم الطب النفسي مع مرضى فوق سن 18 عامًا يعانون من اضطرابات الأكل.
دوري ضمن Drive-AMS هو المساعدة في تحسين الإشراف ومساعدة الفريق على فهم التغيير السلوكي بشكل أفضل. يشمل ذلك تحديد محددات التغيير والحلول للتخفيف من هذه المحددات. أحد الجوانب المهمة التي يجب مراعاتها هو مستوى تعليم الفريق لأنه يجب اعتباره شرطًا مسبقًا، وهي خطوة أولى تبدأ العملية. نحتاج إلى العمل كفريق واحد لتحقيق الهدف المشترك المتمثل في تصحيح استخدام الوصفات الطبية للمضادات الحيوية.
التغيير السلوكي هو عملية تعديل سلوك معين لدى الفرد أو المجموعة، وذلك من خلال التعلم أو التدخلات المصممة لتعزيز أو تقليل سلوكيات محددة.
التغيير السلوكي معقد، لهذا السبب ليس من السهل دائمًا تنفيذه. يتطلب الأمر من الشخص أن يكسر عادته الحالية ويكرس عادة جديدة. بصفتنا علماء نفس سلوكيين، نحاول المساعدة في كسر العادات وتعليم الشخص عادة جديدة. من الضروري التعامل مع التغيير السلوكي كعملية، فهو ليس عادة ثابتة. الوقت والتفكير والدافعية والاستمرارية ضرورية.
ما الذي أقنعك بتولي هذا الدور؟
عندما تولى البروفيسور خوسيه أرتور بايفا تنسيق العملية، أدرك أهمية علم النفس والعلوم الاجتماعية فيما يتعلق بالتغيير السلوكي. تحدث مع مدير علم النفس في المستشفى، الذي عرض هذا التحدي عليّ، وشعرت بالاهتمام فوراً. رأيت أهمية الدور وفرصة جلp هذه المعرفة المحددة لفريق drive-AMS.
هل لديك فكرة بالفعل عن كيفية تطبيق تغيير سلوكي للمهنيين الصحيين فيما يتعلق بمكافحة مقاومة مضادات الميكروبات؟
لقد لاحظت بالتأكيد طوال الدورة التدريبية في البرتغال أن التحديد الواضح للمشكلة هو بالفعل خطوة أولى مهمة للغاية. كما أن فهم كيفية قياس المشكلة سيساعد في تبسيط العملية. خلال التدريب الذي استمر ثلاثة أيام، حددنا أربع تحديات، تم الاستجابة بالفعل لاثنين منها. عزز أعضاء هيئة التدريس بعض مؤشرات التغيير الجيدة وكانوا يحاولون معالجة التحديين الآخرين، على سبيل المثال التحول من المضادات الحيوية الوريدية إلى المضادات الحيوية الفموية.
في الأشهر القادمة، أخطط للعمل بنشاط مع فريق الإشراف من مستشفى ساو جواو الجامعي وتحفيز المشاركين من المستشفيات الأخرى على ضم أخصائيين نفسيين إلى فرقهم أيضاً. ضمن فريقي، سأعمل معهم لتحديد المحددات التي تؤثر على تغيير السلوك، ومراقبة النتائج لتحقيق التحسين، وإعادة القياس بانتظام. سأحاول توجيههم لحل مشكلة واحدة في كل مرة والمرور بجميع المراحل اللازمة.
عن آ نا
في عام 2007، تخرجت آ나 ريس بدرجة الماجستير في علم النفس والصحة من كلية علم النفس والعلوم التربوية بجامعة بورتو، وحصلت على درجة الدكتوراه في عام 2013. وهي عضو في نقابة علماء النفس البرتغاليين ومتخصصة معتمدة في علم النفس السريري والصحي. آ나 مدربة على التدخل في الأزمات، معتمدة من المؤسسة الدولية لإجهاد الحوادث (ICISF – USA)، ومعالجة المعرفية-السردية في الحزن والصدمة، والعلاج الذي يركز على التعاطف. بالإضافة إلى ذلك، فهي مشرفة على التدريب المهني للقبول في نقابة علماء النفس البرتغاليين. حالياً، تعمل آنا كأخصائية نفسية سريرية وصحية في خدمة علم النفس التابعة ل مركز ساو جواو الجامعي المستشفى.